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近日，北京市人力資源和社會保障局印發(fā)的《北京市人力資源社會保障行政處罰裁量基準(zhǔn)表(涉及婦女權(quán)益保障法部分)》明確，用人單位在招錄(聘)過程中，以性別為由拒絕錄(聘)用婦女或者差別化地提高對婦女錄(聘)用標(biāo)準(zhǔn)或因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等，降低女職工的工資和福利待遇等行為，最高可處五萬元罰款。女性遭遇職場性別歧視現(xiàn)象再次引發(fā)社會熱議。

一些用人單位為了規(guī)避法律風(fēng)險，不會公開進行就業(yè)歧視，卻花招迭出，進行隱性歧視。有的在招聘信息里玩“文字游戲”，設(shè)置“隱形門檻”。有的對女性應(yīng)聘者百般盤問，套取女性應(yīng)聘者的個人隱私。

職場性別歧視越來越隱蔽，勞動者維權(quán)難度較大，因性別歧視維權(quán)的女性勞動者并不多。這也讓無良用人單位的侵權(quán)成本較低，反過來助長了一些用人單位進行性別歧視的囂張氣焰。

根治職場女性隱私歧視等就業(yè)歧視，要有治本之策。既要加大執(zhí)法力度，對侵犯勞動者權(quán)益的用人單位要依法懲治，還要增強女性勞動者的維權(quán)意識、法律意識，要加強普法宣傳，更要暢通維權(quán)渠道，降低勞動者的維權(quán)成本。另外，還要通過財政補貼、降費減稅等措施減輕聘用女性職員用人單位的負(fù)擔(dān)。要從根本上遏制用人單位針對女性的職場歧視沖動，才能讓問題得到有效解決，否則還可能“按下葫蘆浮起瓢”。