(資料圖)

怎么才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件如下：

1.勞動者與用人單位協(xié)商達(dá)成一致，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.在勞動者自身并無過錯(cuò)的情況下，用人單位提出提前解除勞動合同，則可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3.在用人單位存在過錯(cuò)的情況下，勞動者提出解除勞動合同的要求，此時(shí)也可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4.勞動合同期限到了，因?yàn)橛萌藛挝辉驅(qū)е虏焕m(xù)簽勞動合同的，也可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)

用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)：

1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。找法網(wǎng)提醒您，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

3.以上所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么交稅

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金交稅需要看補(bǔ)償金金額，辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅，超過三倍的部分要繳納個(gè)稅。超過的部分按照《財(cái)政部、稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅?？紤]到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒有固定收入，因此，對于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資，薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行。