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新華社上海6月9日電(記者郭敬丹)“我和身邊的小伙伴都感到有了更大職業(yè)成長空間，愿意留下來、有奔頭?！苯?，上海市浦東新區(qū)出臺進一步加強社區(qū)工作者隊伍建設和激勵關懷的若干措施，讓陸家嘴街道隧成居民區(qū)“90后”居委會主任李佳元很有獲得感。

記者了解到，此次推出的措施共15條，涵蓋選人用人、職業(yè)晉升、關心關愛、激勵褒揚等多個方面，在上海首次嘗試將社工額度配備與居民區(qū)老齡人口相掛鉤，率先打通居村交流通道。

浦東新區(qū)民政局局長周小平介紹，根據新出臺的“社工15條”，浦東一次性新增7000多名社工額度，使得全區(qū)現有社工總額度約2.5萬名，每萬城鎮(zhèn)常住人口的社工實有配置已達20人，基層人力保障大大加強。

增加的社工額度并不是“撒胡椒面”，而是著眼于基層實際需要。比如，對常住老齡人口占比較高的街鎮(zhèn)適當增加額度，確?；鶎尤耸至α亢凸ぷ黧w量精準匹配。

針對表現優(yōu)秀的普通社工，浦東加大培養(yǎng)力度，幫助其逐步晉升，成長為居委會主任和居民區(qū)黨組織書記。同時，加大從優(yōu)秀居民區(qū)黨組織書記、居委會主任中定向招錄公務員的力度。

“也就是說，居民區(qū)黨組織書記并不會是社工職業(yè)生涯的終點，這讓我對未來更有期待?！崩罴言f。

浦東還在上海率先打通居村交流通道，明確村兩委成員和兩委外工作人員可通過參加居民區(qū)選舉，成為居民區(qū)兩委成員;推出社工跨街鎮(zhèn)交流機制，符合條件的社工可在街鎮(zhèn)間有序流動?！敖y籌培養(yǎng)和使用，為推進城鄉(xiāng)社工隊伍一體化建設作出積極探索。”浦東新區(qū)民政局基政處處長王艷表示。

加強基層干部隊伍建設，浦東持續(xù)發(fā)力。去年，浦東推出居村黨組織帶頭人激勵關懷15條措施?！芭c居村書記激勵關懷15條相銜接，此次的‘社工15條’是針對街鎮(zhèn)主體工作力量的又一項制度性安排?！逼謻|新區(qū)區(qū)委組織部組織二處處長陳其良說，希望用一套“組合拳”，打造從廣大社工到居村黨組織帶頭人各有激勵、梯次發(fā)展的基層干部隊伍建設格局。

原標題：額度增加7000多名 上海浦東出臺15條措施為基層社工“撐腰”

值班主任：田艷敏