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眼下正是春節(jié)后的求職、招聘旺季，浙江省寧波市北侖區(qū)人社局聯(lián)合轄區(qū)內(nèi)人力資源服務(wù)機構(gòu)，向外來求職人員提供3天免費住宿，并同步安排求職指導(dǎo)、同鄉(xiāng)信息互助等服務(wù)，幫助他們安心、便捷地找工作，這一做法得到眾多網(wǎng)友點贊。

隨著防疫政策的調(diào)整，開年后各地迎來復(fù)工復(fù)產(chǎn)高峰，用工需求也在不斷增加。近段時間，多地開啟“搶人大戰(zhàn)”。相較于一些地方“包機包車接人保用工穩(wěn)就業(yè)”的大手筆，給外來求職者提供3天免費住宿，看起來似乎只是一個很小的細節(jié)，但可以說是考慮到了求職者的現(xiàn)實需求，同時也是在給本地企業(yè)提供更好的招工環(huán)境。

正如當(dāng)?shù)厝瞬啪C合服務(wù)中心相關(guān)負責(zé)人所言：“沒找到工作前，住宿成本是求職成本里最高的，想讓求職者留下來，先要讓他們的心定下來?！倍@種安心，一方面是實打?qū)嵉亟档土饲舐氄叩那舐毘杀?，尤其是無積蓄的應(yīng)屆畢業(yè)生的求職成本，讓他們免去更多后顧之憂；另一方面也讓求職者對陌生城市產(chǎn)生了更好的第一印象乃至歸屬感，為“留下來”創(chuàng)造更大的可能性。一定程度上說，這一細節(jié)直接傳遞了城市歡迎“外來者”的善意和誠意。

近年來，隨著人口紅利式微，很多城市都展開了對人力資源的追求攻勢，并出臺了各類引才政策。這背后是對“人”和勞動力價值重視程度不斷提高的社會大勢。但要做好這項工作，其實并不容易。其中最重要的一點，就是要落到對個體最“解渴”的關(guān)心之上，要真正從細節(jié)處見真情、真心。而為外來求職者提供免費住宿最打動人的地方，或就體現(xiàn)在真正站在被服務(wù)者的角度，考慮到被服務(wù)者最切身的需求。而這種之于“人”的體貼感，實際上也是在打造服務(wù)型政府的過程中需要發(fā)揚和呵護的。

當(dāng)然，從服務(wù)型政府構(gòu)建的角度看，這一做法不只是在服務(wù)“人”，也是在服務(wù)企業(yè)。據(jù)悉，當(dāng)?shù)卦跒橥鈦砬舐氄咛峁┳∷薜耐瑫r，也會向他們推介16家重點企業(yè)的用工需求，包括企業(yè)聯(lián)系人、崗位、招聘人數(shù)、薪資等。這種操作，給求職者帶來更多的便利，也是在為企業(yè)提供針對性的招工服務(wù)。總結(jié)起來，這一舉措既是“安求職者”，也是“幫招工者”。

“人”和企業(yè)，是城市發(fā)展中最為寶貴的資源，并且兩者是相輔相成的——豐富、優(yōu)質(zhì)的人力資源，是企業(yè)發(fā)展的第一要素保障；而優(yōu)秀的企業(yè)，又將吸引更多人才的聚集。因此，一個城市真正善待、體貼“外來者”，有效降低外來人口融入城市的門檻，也就是為企業(yè)積蓄更豐富的人力資源。最終，“人”與企業(yè)進入相互成全的良性循環(huán)，城市也必然會更美好。

得人才者創(chuàng)未來。服務(wù)好“人”的需求——無論是本地人口，還是外來人口，應(yīng)該成為當(dāng)前及未來服務(wù)型政府構(gòu)建的一個重要出發(fā)點。這一點做好了，企業(yè)的發(fā)展也能更好。不管是在招工季幫助企業(yè)攬才、招人，還是長期構(gòu)建更好的營商環(huán)境，都不要忽視了這一點。（朱昌俊）