“我院現(xiàn)有職工3060人，其中在編職工 1611 人，聘用制職工1396人，勞務(wù)派遣53人。我院為職工參加社會保險、鼓勵職工帶薪休假、對于超時加班出臺相關(guān)文件進(jìn)行加班費(fèi)申報……”

(資料圖片僅供參考)

5月5日，省人社廳勞動用工環(huán)境整治專項行動和拖欠農(nóng)民工工資陳案積案清理專項行動（簡稱“兩個專項行動”）檢查組來到山西省腫瘤醫(yī)院對該院的勞動用工情況進(jìn)行實地檢查。省腫瘤醫(yī)院副院長于雁玲對醫(yī)院勞動用工情況進(jìn)行了匯報。在簡短的座談會之后，專項工作檢查組對該院用工情況進(jìn)行了現(xiàn)場檢查指導(dǎo)。

職工花名冊、在編人員勞動合同、編外人員勞動合同、工資發(fā)放記錄、社保繳納證明、執(zhí)行工時制度情況、加班費(fèi)發(fā)放情況、勞務(wù)派遣情況……山西晚報記者在現(xiàn)場看到，各類文件資料幾乎鋪滿了省腫瘤醫(yī)院會議室的辦公桌，檢查組工作人員對每一項內(nèi)容都耐心核查，發(fā)現(xiàn)問題第一時間處理。

不同于普通企業(yè)用工，醫(yī)院用工形式更加靈活，勞動環(huán)境更加復(fù)雜。在醫(yī)院，危急重癥患者多，工作節(jié)奏快、勞動強(qiáng)度大，加班情況難以避免；人員構(gòu)成方面，事業(yè)編用工、合同制用工、勞務(wù)派遣用工等同時存在；人事人才方面，各科室醫(yī)務(wù)工作者、醫(yī)輔人員等分工不同、考核各異，職稱評定標(biāo)準(zhǔn)不一……因此，省人社廳選擇醫(yī)院作為實地檢查重點(diǎn)之一，對醫(yī)院用工進(jìn)行現(xiàn)場指導(dǎo)，以期能為省內(nèi)各醫(yī)院留住人才提供對策。

核對各項清單之余，檢查組工作人員走進(jìn)醫(yī)院內(nèi)部，與醫(yī)務(wù)人員、醫(yī)輔人員面對面交流，了解、回應(yīng)勞動者關(guān)切。

王建剛是省腫瘤醫(yī)院的一名編外聘用制醫(yī)生。2020年，畢業(yè)于山西醫(yī)科大學(xué)的他，通過院方組織的聘用考試成為了特需醫(yī)療部一名住院醫(yī)師。王建剛說，成為一名醫(yī)生，是自己一直追求的職業(yè)夢想。雖然是編外人員，但該有的工資待遇、社保、帶薪假期等一律不少，今年還能參加主治醫(yī)師的職稱評定，“入職三年漲了兩回工資，我挺知足的?！蓖踅▌傉f，“希望日后晉升通道能更加暢通，給我們聘用制員工更多進(jìn)步的空間?！?/p>

在門診大樓，身穿藍(lán)色制服、戴著紅袖章的李春花吸引了記者的注意，她的袖章上有一個明顯的標(biāo)識：控?zé)煴O(jiān)督員?！拔覀儾粌H要提醒患者和家屬不要在醫(yī)院吸煙，也做日常保潔工作，是通過勞務(wù)派遣的方式來醫(yī)院工作的?！?李春花說，自己今年52歲，來做保潔時與勞務(wù)派遣公司簽了勞動合同，“基本工資2300元，單休，節(jié)假日加班有50元至100元的加班費(fèi)，各種補(bǔ)貼算下來每月能賺3000元?！崩畲夯ㄊ嵌ㄏ迦?，以前沒有穩(wěn)定的工作，因此從沒有交過社保。入職勞務(wù)派遣公司時，自己已滿50歲，達(dá)到法定退休年齡，公司沒有給她辦理參保手續(xù)，“因此，今后如何養(yǎng)老是我最關(guān)心的問題。”

省人社廳“兩個專項行動”檢查組調(diào)研發(fā)現(xiàn)，醫(yī)院用工環(huán)境穩(wěn)中向好，依法用工意識強(qiáng)烈，但也存在一些共性問題。省人社部門將加強(qiáng)對不同類型醫(yī)院的勞動用工指導(dǎo)服務(wù)，督促指導(dǎo)醫(yī)院依法用工，在勞動關(guān)系、職稱評聘、工作時間安排及休息休假等方面與勞動者進(jìn)行充分協(xié)商，營造和諧勞動關(guān)系，為醫(yī)院吸引人才、留住人才創(chuàng)造良好環(huán)境，更好地服務(wù)全省高質(zhì)量發(fā)展。

來源：山西晚報全媒體記者 武佳

通訊員 高若凡

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