【資料圖】

作者：周 潔

某部機關干部電話檢查部隊日常情況時，對上級會議需要領導掌握的一些內(nèi)容的種種細節(jié)進行提問，基層值班員回答稍不準確便會遭到批評。如此“嚴苛細致”“超綱越界”的檢查，使得值班執(zhí)勤官兵望而生畏、心生抵觸。該單位機關干部的抽查方式，其實是一種失度過度的做法。

“縱心而不逾規(guī)矩，妄行而蹈乎大方?！比f事萬物，皆應有度。正所謂適度則立，失度則廢，過度則盈。何為失度？即沒有標準、失去分寸。何為過度？即層層加碼、失去限度。在部隊的各項日常工作中，如果有標準不遵守，反而另搞一套，官兵便會惘然無措，摸不著頭腦；若是標準過于嚴格苛刻，只會讓官兵感到難以企及、無法落實，從而疲于應付。無論是失度還是過度，都影響官兵干事創(chuàng)業(yè)的積極性主動性創(chuàng)造性。

個別單位緣何會出現(xiàn)失度過度的現(xiàn)象？探究起來，與少數(shù)機關干部身上滋生的官僚主義是分不開的。官僚主義的典型特征是高高在上，以我為大；不講實情，只講官威；把嚴苛當“標準”，把加碼當“認真”。他們?yōu)榱怂⒋嬖诟校褪聼o巨細，打包檢查；為了體現(xiàn)工作“用心”，就抬高標準，加大力度；為了彰顯“指導”，就拋棄規(guī)則，另搞一套。諸如此類的行為，只會讓官兵選擇逃避檢查，導致一些工作難以落地，影響基層建設健康發(fā)展。

木受繩則直，金就礪則利。避免機關干部工作失度過度，貴在弘揚求真務實的作風，按規(guī)律辦事、按規(guī)矩做事?；鶎痈黜椆ぷ?，干到什么程度，如何檢查考核，都有具體的規(guī)定和要求。超過這個度，或者另搞一套，不僅違反法規(guī)制度，還會削弱基層建設效益。機關干部可以檢查考核基層，但必須求真務實，以客觀事實為依據(jù)，以法規(guī)制度為準繩。否則，看似很認真，實則跑了偏、走了樣；看似很用力，實則過了線、越了界。機關干部履行職責是好事，但好事要產(chǎn)生好的效果，萬萬不可背離實事求是的原則，不可脫離法規(guī)制度的要求。

要想工作不失度、不過度，一個重要的評判依據(jù)就是戰(zhàn)斗力標準。無論是檢查考核，還是指導幫帶，機關干部都應遵循戰(zhàn)斗力標準。凡是利于基層提高戰(zhàn)斗力的，就不會失度過度；凡是干擾或影響基層提高戰(zhàn)斗力的，就會脫軌越界、脫綱離譜。機關干部在實際工作中，必須以戰(zhàn)斗力標準來衡量一切，多想想什么事不能做，多反思什么事不能過頭，切實為官兵利益著想，為基層建設考慮，為提升戰(zhàn)斗力作貢獻。如此，才能避免官僚主義，贏得官兵信任，形成上下合心、同欲者勝的良好局面。（孫宇來 連華東）