【資料圖】

侯大哥入職某網(wǎng)絡(luò)科技公司從事市場(chǎng)經(jīng)理工作，后因公司未給其繳納社會(huì)保險(xiǎn)被迫離職，侯大哥在職期間作息時(shí)間為早九晚六，期間共有50個(gè)周六工作日上班，公司未向侯大哥支付周六上班期間的加班費(fèi)。

侯大哥于是向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求公司支付每周六加班的勞動(dòng)報(bào)酬差額7324.67元。仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決書，裁決公司向侯大哥支付周六加班工資7324.67元。

公司不服向法院起訴，公司認(rèn)為侯大哥周六上班不能全部作為加班，每周超過(guò)44小時(shí)的工作時(shí)間才能作為加班并計(jì)算加班工資。公司為證明以上主張?zhí)峁┝嗽摴镜囊?guī)章制度一份，以證明其公司規(guī)定每周一到周六6天為工作日，每天工作時(shí)間為：9：00-12：00、13：30-18：00。

侯大哥主張從未看到過(guò)公司提供的規(guī)章制度，并提供了其工作時(shí)的打卡記錄，以證明其工作時(shí)間為早九晚六。

法院認(rèn)為，公司雖然不認(rèn)可打卡記錄即是侯大哥的工作時(shí)間，但其并未提供充分證據(jù)以證明侯大哥的確切工作時(shí)間，而且公司的代理人在一審時(shí)主張侯大哥的工作時(shí)間為早九晚五，綜上，公司并無(wú)證據(jù)證明侯大哥的準(zhǔn)確工作時(shí)間，以侯大哥提供的打卡記錄認(rèn)定侯大哥的工作時(shí)間，并據(jù)此判定侯大哥周六上班屬于加班并無(wú)不當(dāng)。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間侯大哥確有周六上班的事實(shí)，公司并未向其支付過(guò)周六加班工資，公司認(rèn)可加班基數(shù)按侯大哥的基本工資2000元/月計(jì)算，故勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間內(nèi)公司應(yīng)支付侯大哥工資9195.4元（2000元/月÷21.75天×50天×200%），因侯大哥主張7324.67元并未超過(guò)上述數(shù)額，法院予以支持。

法院最終判決，公司向侯大哥支付期間周六加班工資7324.67元。

評(píng)析：大家可能存在一個(gè)固有觀念，加班了就應(yīng)該支付加班費(fèi)，休息日是2倍，其實(shí)，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位在休息日安排勞動(dòng)者加班，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。

在上述規(guī)定中，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的是“補(bǔ)休”，也就是說(shuō)，如果企業(yè)員工存在休息日加班的情況，企業(yè)應(yīng)該優(yōu)先安排員工補(bǔ)休，在無(wú)法安排補(bǔ)休的情況下，才需要支付休息日加班費(fèi)。本案中公司沒有證據(jù)表明進(jìn)行了調(diào)休，就要支付加班費(fèi)。