1、一、合同到期了員工不續(xù)簽合同需要賠償嗎?勞動合同到期后，如果是員工不愿續(xù)約的，一般情況下員工不可以再要求用人單位支付賠償金或經濟補償金;但是，如果是因用人單位降低勞動合同約定條件而導致員工不簽訂勞動合同的，則員工可以要求單位支付經濟補償金。

2、《勞動合同法》：第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(資料圖)

3、二、勞動合同作用：勞動合同是建立勞動關系的基本形式。

4、以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。

5、這是由于勞動過程是非常復雜的也是千變萬化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當事人的具體權利義務做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動合同明確權利義務。

6、2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。

7、用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。

8、3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。

9、勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。

10、因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動關系。

11、合同到期的情況下，用人單位應當與員工協(xié)商做好續(xù)簽的工作，在法律上明確規(guī)定，如果用人單位不續(xù)簽需要支付經濟補償金，如果勞動者不續(xù)簽的，則不需要支付經濟補償金，具體情況下應當結合實際的約定情況來進行處理和支付經濟補償金。

12、延伸閱讀：勞動合同到期不續(xù)簽怎么處理勞動合同續(xù)簽協(xié)議書范本公司不續(xù)簽代通知金有嗎？。

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